فرش قرمز پیشپای معدنکاران خارجی؟

آیا حوزه معدن کشور ما فرصت شغلی کافی برای متخصصان خارجی دارد؟ این پرسشی است که گزارش پیش رو به آن پرداخته است.

چندی پیش رضا محتشمیپور، معاون معادن و فرآوری مواد وزیر صنعت، معدن و تجارت، در بیستمین اجلاس هیات عمومی سازمان نظام مهندسی معدن ایران که به میزبانی خوزستان برگزار شد، از 1 خارجی دعوت کرد برای همکاری در اکتشاف معادن به ایران بیایند. مشکل کمبود نیروی متخصص، تنها مخصوص کشور ما نیست و به یکی از دغدغههای صنعت معدن در سراسر دنیا بدل شده است. آژانس بینالمللی انرژی در آخرین گزارش خود از نیاز جهان به صدها معدنکار جدید خبر داد. این آژانس اعلام کرد با هدف ساختن زنجیره تامین جهانی مبتنی بر لیتیوم، جهان نیازمند بازیگرانی تازه در بخش معدن است. در گزارش آژانس بینالمللی انرژی (IEA) آمده است زنجیرههای تامین باتری و مواد معدنی جهانی برای تامین نیازهای معدنی حیاتی پیشبینیشده تا سال۲۰۳۰، باید ۱۰برابر شوند. این گزارش نتیجهگیری میکند باید تا سال۲۰۳۰ دستکم ۵۰ معدن لیتیوم، ۶۰ معدن نیکل و ۱۷معدن کبالت دیگر راهاندازی شود تا بخش صنعت جهان به اهداف کاهش انتشار کربن جهانی برسد.

خطری که در کمین است

آیدین زینالزاده، کارشناس حوزه معدن در این باره اظهار کرد: مسئله حضور کارشناسان خارجی در کشور و استفاده از خدمات آنها تفاسیر مختلفی دارد.

به گزارش دنیای معدن زینالزاده گفت: ما در سالهای اخیر با مشکلی جدی روبهرو هستیم که خطری خفته در خود دارد و آن کاهش ورودی به رشته مهندسی معدن در دانشگاههاست و بسیاری از دانشگاهها مجبور شدهاند این رشته را حذف کنند. این یعنی در آینده با کمبود نیروی متخصص در حوزه اکتشاف، بهرهبرداری و فرآوری مواد معدنی مواجه خواهیم شد.

خروج با نارضایتی، جذب با اکراه

زینالزاده گفت: راهحل این مشکل واردات نیروی متخصص نیست، بلکه باید فکری برای جذب افراد تحصیلکرده در رشته مهندسی معدن کرد. وی تصریح کرد: تحریمها امروز مسائلی مانند تامین ماشینآلات و فناوریهای موردنیاز در حوزههای اکتشاف، بهرهبرداری و صنایع معدنی را تحت تاثیر قرار میدهد.این کارشناس با اشاره به اینکه وقتی از تجهیزات روز دنیا بیبهره باشیم، از دانش روز هم عقب خواهیم ماند، گفت: در گذشته در وزارت صنعت، معدن و تجارت و در حوزه تخصصی معدن قبل از بازنشستگی کامل نیروهای قدیمی، جذب نیرو انجام میشد تا افراد جوانتر و کسانی که تجربه کار ستادی نداشتند، در کنار افرادی باتجربه قرار گیرند و تجربیات کاری به نیروهای جوانتر منتقل شود. وی گفت: در حوزه اجرایی هم همین مشکل به چشم میخورد و عملا جذب نیرو چه در سازمانهای دولتی و چه غیردولتی دچار پیچیدگیهای زیادی شده و معمولا خروج افراد از مجموعه با نارضایتی و جذب نیروها با اکراه است؛ به همین دلیل نیروهای قدیمی و جدید نمیتوانند در کنار هم قرار بگیرند و تجربیات منتقل نمیشود.

همه مقصریم

زینالزاده گفت: ما در حوزهای فعالیت میکنیم که پیشرفت آن در جهان بسیار سریع است و سرعت فناوری بسیار بالا رفته و ما عقب هستیم. یکی از راههای چاره این است که مهندسان خارجی وارد کشور شوند و دانش انتقال پیدا کند.

زینالزاده تصریح کرد: بهنظر من ورود نیروی متخصص خارجی اتفاق بدی نیست؛ بهشرط اینکه برای کارشناسان خارجی 1 1 پهن نکنیم و متخصصان خسته داخلی را پس نرانیم تا مجبور شوند کنار بایستند و شاهد آن باشند که فرصتهای شغلیشان یکی یکی از دست میرود. اگر چنین اتفاقی بیفتد همه ما مقصریم.

منبع: روزنامه گسترش صمت

فایل PDF